号: 003094954/202103-00053 澳门明升国际开户|邮箱: 文字解读
澳门明升国际开户网址|百度: 综合政务 发文日期: 2021-03-03
发布机构: 濉溪县人民政府办公室 生成日期: 2021-03-03
称: 【文字解读】《濉溪县人民政府办公室关于印发濉溪县卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法(试行)的通知》的澳门明升国际娱乐官网|澳门明升M88|
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【文字解读】《濉溪县人民政府办公室关于印发濉溪县卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法(试行)的通知》的澳门明升国际娱乐官网|澳门明升M88|

来源:濉溪县人民政府办公室 发布时间:2021-03-03 17:16 文字大小:[    ] 背景色:       

一、决策背景和依据

卫生人才队伍建设是医疗机构发展的重要基础工作。急需紧缺卫生人才难以引进问题更是卫生事业高质量发展的瓶颈。党的十八大以来,省级层面把卫生人才队伍建设摆在突出问题,出台了一系列指导性文件。比如,2017年4月,中共安徽省委、省政府出台《关于进一步加强和改进卫生与健康工作的意见》(皖发〔2017〕14号)。2018年8月,中共安徽省委办公厅出台《贯彻<关于加强公立医院党的建设工作的意见>实施办法》(皖办发〔2018〕47号)。2020年8月,中共安徽省委。省政府出台《关于着力加强卫生健康行业党的建设推进医药卫生治理体系和治理能力现代化的若干意见》(皖发〔2020〕12号)。均要求各地要积极探索多元化的人才特别是高层次、急需紧缺专业人才引进渠道。

新一轮医药卫生体制改革以来,我县卫生健康事业得到快速发展,社会关注度和影响力持续提升。为解决发展过程中的人才瓶颈问题,促进我县卫生健康事业再上新台阶,有必要从县级政府层面出台卫生健康系统急需紧缺人才引进政策。本办法由县卫健委起草、经各单位意见征求、县长办公会研究通过。符合规范性文件起草制作过程及合法性审查。

二、制定的意义和总体考虑。通过建立机制,真正引进和留住卫生专业急需紧缺人才,促进卫生事业更好更快发展,更好地保障群众获得高质量、安全、有效、方便的基本医疗服务。

三、研判和起草过程。《实施办法》由县卫生健康委草拟,经县长办公会议研究通过。

四、主要任务。主要对什么是急需紧缺人才、引进原则等进行明确。所谓急需紧缺人才,是指从国内外引进,具有较高的知识水平和技能,能满足卫生事业发展需要的学科带头人、技术骨干等具有主治及以上资格或硕士及以上学位的各类优秀人才。急需紧缺人才引进必须与用人单位的发展目标相一致,既要考虑重点学科建设、新兴学科建设、特色专业发展,又要充分考虑医疗工作的实际需求,做到有利于人才队伍的优化和整体水平的提升,有利于团队建设和人才培养,有利于医疗、教学、科研水平的提高。

五、工作目标。急需紧缺人才引进必须严格考核程序,坚持公平、公正、公开,坚持标准、全面考核、规范操作,确保引进人才的质量。同时对引进人才的条件和类别、引进待遇、引进人才程序等进行明确。

六、创新举措。对引进人才分类管理,设置不同引进条件、差异化待遇等。提高人才吸引力。

七、保障措施。引进人才的生活补贴、租住房费用、住(购)房补贴、科研启动经费由县财政与用人单位按50%和50%的比例承担。县委组织部、县委编办、县人社局、县卫健委等相关单位负责协调解决人才引进过程中的相关问题。

八、下一步工作考虑。常态化执行《实施办法》,凡是具备条件的,应纳尽纳。引进人才的服务期为10年,必须与用人单位签订有关协议和任期目标任务责任书等。引进人才条件符合上述多项市、县待遇条件的,以最高待遇享受,不能重复享受。

《实施办法》共有7章15条。第一章总则部分共有4条。主要对什么是急需紧缺人才、引进原则等进行明确。所谓急需紧缺人才,是指从国内外引进,具有较高的知识水平和技能,能满足卫生事业发展需要的学科带头人、技术骨干等具有主治及以上资格或硕士及以上学位的各类优秀人才。急需紧缺人才引进必须与用人单位的发展目标相一致,既要考虑重点学科建设、新兴学科建设、特色专业发展,又要充分考虑医疗工作的实际需求,做到有利于人才队伍的优化和整体水平的提升,有利于团队建设和人才培养,有利于医疗、教学、科研水平的提高。急需紧缺人才引进必须严格考核程序,坚持公平、公正、公开,坚持标准、全面考核、规范操作,确保引进人才的质量。第二章共有2条,明确了引进人才的条件和类别。引进人才的基本素质条件:拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵纪守法,诚实守信,爱岗敬业;有高尚的职业道德、事业心与责任感,医疗技术精湛,乐于奉献;善于团结协作,身心健康。除了基本条件之外,对引进研究生、骨干医师人才和急需专业技术人员等3类人员的条件又进行细化。其中研究生分为博士研究生和硕士研究生。第三章,明确了3类人才的引进待遇。主要待遇有购房补贴、科研启动费、生活补贴、配偶及子女方面。第四章规定了引进人才程序。事业单位特聘高层次急需紧缺人才,按照下列程序组织实施。(一)确定急需紧缺人才引进计划。用人单位根据本单位的人员队伍状况及发展要求,充分研究论证,形成本单位年度急需紧缺人才引进计划。急需紧缺人才引进计划报县委编办、县人社局、县卫健委备案后按有关程序执行。(二)用人单位考核评议。用人单位组织专家对应聘人员进行考核,对其学历背景、专业技术能力、学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议,并形成评议意见,对符合岗位需求的应聘者,通知本人进行面试考察。(三)面试考察。用人单位对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议,确定拟聘用人选。(四)公示。拟聘用人员及聘用岗位信息进行公示,公示期为7个工作日。(五)聘用。经公示无异议的,按照人事管理权限报县委组织部、县委编办、县人社局等单位办理人员聘用和岗位聘用手续,纳入公立医院人员备案管理,事业单位与聘用人员根据备案情况签订聘用合同,兑现相关待遇。符合市高层次人才条件的由用人单位或其主管部门报县委组织部、县人社局、县财政局评审认定后享受相关待遇。

在第五章,落实保障方面规定引进人才的生活补贴、租住房费用、住(购)房补贴、科研启动经费由县财政与用人单位按50%和50%的比例承担。在第六章,管理方面规定引进人才的服务期为10年,必须与用人单位签订有关协议和任期目标任务责任书等。引进人才条件符合上述多项市、县待遇条件的,以最高待遇享受,不能重复享受。

咨询单位:县卫健委办公室

咨询电话:0561-6886676

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